Возможен ли карьерный рост в нашей компании? Да, конечно, причём как горизонтальный, когда вы переходите на новую должность в другой отдел, так
и вертикальный, когда вы становитесь руководителем внутри своего подразделения.
Для того, чтобы попробовать свои силы в новой должности и познакомиться с набором необходимых навыков, разработана программа “Кадровый резерв”.
“Кадровый резерв” стартовал ещё в 2018 году и распространялся только на сотрудников Департамента технического сопровождения.
За это время в программе приняли участие 72 человека, из них:
- 48 перешли на другие должности/повысили свой грейд;
- 14 — продолжили карьерный рост после окончания проекта;
- 14 — перешли в другие отделы.
Теперь “Кадровый резерв” масштабирован на компанию «Астрал-Софт» и запускается 2 раза в год, длится 5 месяцев.
Вы можете принять участие в программе, если:
- Работаете в компании от 6 месяцев и более;
- Не получали дисциплинарные взыскания, претензии от клиентов или партнёров за последние 3 месяца работы.
Как попасть в программу “Кадровый резерв”
- Выбираете направление: развитие управленческих компетенций (вертикальный рост) или развитие профессиональных компетенций (горизонтальный рост). На этом этапе желательно посетить собрание, на котором руководители, заинтересованные в резервистах, рассказывают о своих отделах.
- Подаёте заявку на участие.
- Проходите конкурсный отбор (тесты, кейсы, собеседование).
- В финале получаете обратную связь от тренинг-менеджеров Астрал Академии и узнаёте о зачислении/незачислении в программу.
Что будет в программе “Кадровый резерв”
Здесь начинается самое интересное:
- стажировка в выбранном отделе;
- новые задачи;
- знакомство и освоение нового направления деятельности/новой профессии;
- обратная связь о результатах работы от высококлассного ментора;
- тренинги, которые помогут вам прокачать гибкие компетенции.
Готово! Теперь вы попали в список резервистов. Когда в желаемом отделе появится вакансия, вашу кандидатуру рассмотрят в первую очередь.
