О тренинге

В ходе этого цикла Вы:

  1. научитесь методично проводить собеседования, применять различные техники в зависимости от типа кандидата;
  2. научитесь составлять кейсы и проективные вопросы;
  3. познакомитесь с этапами адаптации, узнаете как вести себя при приеме сотрудника;
  4. научитесь проводить адаптационные интервью;
  5. сможете проводить собеседования так, чтобы избежать быстрых увольнений сотрудников;
  6. узнаете, что такое «Мягкое увольнение» и в чем его преимущества;
  7. научитесь проводить выходные интервью.

Преимущества:

По каждому блоку обучения будет предоставлен список рекомендованной литературы.

Время проведения: 10.00 – 16.00 по МСК (включая перерывы).
Место проведения: онлайн-конференция.

В случае невозможности присутствовать на каком-либо блоке будет предоставляться презентация и материалы для самостоятельного изучения, практические занятия с возможностью обсудить с тренером.

Программа тренинга

Блок 1. Проведение собеседований
  1. Задачи собеседования
  2. Особенности установления контакта с кандидатом
  3. Методики, используемые во время интервью
Блок 2. Адаптация персонала
  1. Модель ситуационного лидерства К. Бланшара
  2. Этапы адаптации
  3. Адаптационное интервью
  4. Роль HR-специалиста в процессе адаптации
Блок 3. Роль HR-специалиста в процессе увольнения сотрудников
  1. Профилактика быстрых увольнений
  2. Ситуации, когда увольнение неизбежно
  3. Техника «Мягкого увольнения»

Тренинг ведёт

Бизнес-тренер
Лесик
Елизавета
Астрал Академия
Бизнес-тренер
Будаева
Ольга
Астрал Академия

Как проходят занятия?

1
Онлайн формат
2
Групповые занятия
3
Интерактивы
4
Практическая отработка навыков
5
Видеоразборы
6
Тестирование

Запись на тренинг


Цикл тренингов для HR

Мы приняли вашу заявку и свяжемся с вами в ближайшее время

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных


    Данные успешно отправлены

    Ожидайте, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время!